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Von Expert:innen für Expert:innen – wir berichten aus dem Projektalltag über die Transformation, Reputation und Organisation von Unternehmen. 

Thema

Transformation Strategy

War’s Schiller? „Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.“ Ob nun Schiller oder Stromberg: Es stimmt. Und Veränderungen kommen immer schneller, werden immer disrup...

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Antizipativ statt Reaktiv – Transformation vor der Krise 

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Success Stories

Full-Funnel-Marketing für die Generation Z 

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Die Home Office-Blase? New Work zwischen Ideal und Wirklichkeit

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Mut, Menschen, Mindset – IT Transformation in der Praxis

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Vor einem dunkelblauen Hintergrund stehen eine Frau und ein Mann nebeneinander, beide in Business-Outfits. Hinter ihnen ist groß der Schriftzug „MISSION TRANSITION“ zu sehen, unterbrochen von grafischen Designelementen in Pastellfarben. Die Szene vermittelt einen professionellen und dynamischen Eindruck.

"Innovate or Die" – Die Kunst der kontinuierlichen Erneuerung

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Manage HR like a Business – HR wird zum Systemorchestrator

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Raus aus den Silos, rein in die Transformation

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Change im Mittelstand: Zwischen Tradition und Transformation

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News

metafinanz startet Mission Transition – Der Podcast für mutige Transformation im Mittelstand

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Effizientere Zusammenarbeit dank Smart Future Workplace

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Success Stories

Agilität über Grenzen hinweg

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Whitepaper

Zukunftsfähigkeit sichern: Wie gezielter KI-Einsatz Leadership, Governance und Transformation verändert

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Das Bild zeigt zwei Personen, die in einem belebten Raum stehen und sich die Hände schütteln. Im Hintergrund sind mehrere Menschen in Bewegung zu sehen.

Strategisch transformieren, erfolgreich übergeben – wie Unternehmensnachfolge gelingen kann

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Success Stories

Mit Workplace Services der nächsten Generation den Gipfel erklimmen

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Whitepaper
Eine Frau deutet auf eine Präsentation. Es sind Balkendiagramme zu sehen.

Quality Approach for Scaled Organizations

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Success Stories
Eine farbige Schleife in den Spektralfarben Gelb, Grün und Sunset Coral auf dunkelviolettem Hintergrund – symbolisch für die Transformation von starren Strukturen zu einer flexiblen, agilen Organisationskultur.

Transformation zu mehr Agilität und Miteinander

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Artikel
Das Bild zeigt vier Personen in einem Besprechungsraum, die an einem Tisch mit bunten Haftnotizen und Karten arbeiten. Zwei Personen stehen, während die anderen beiden sitzen. Im Hintergrund ist eine weiße Wand mit weiteren Haftnotizen und handgeschriebenen Notizen zu sehen. Die Szene vermittelt eine kollaborative und kreative Arbeitsatmosphäre, in der Ideen ausgetauscht und diskutiert werden.

Agile Entwicklung – wie Story Points funktionieren

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Studie
Zwei Personen mit VR-Headsets in einer industriellen Umgebung, interagieren mit virtuellen Objekten

Wie zukunftsfähig ist der deutsche Mittelstand?  

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Artikel
Das Bild zeigt eine Hand, die eine Lupe hält, die auf ein Zielsymbol auf einem hellblauen Hintergrund fokussiert ist.

Skalierte Agilität - von agiler Führung zur echten Selbstorganisation (wir müssen mal über Geld reden)

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Artikel
Das Bild zeigt eine Nahaufnahme eines Läufers oder einer Läuferin, der oder die sich in der Startposition auf einer Laufbahn befindet. Die Person trägt schwarze Leggings und weiße Sportschuhe mit dunklen Akzenten. Eine Hand ist auf der Startlinie platziert, während das hintere Bein angewinkelt ist und der Fuß fest auf dem Boden steht. Die Laufbahn hat eine rötliche Farbe und ist durch weiße Linien markiert. Im Hintergrund ist eine unscharfe Landschaft mit Bäumen und einem hellen Himmel zu sehen, was auf einen frühen Morgen oder späten Nachmittag hindeutet. Die Szene vermittelt einen Eindruck von Vorbereitung und Konzentration vor dem Start eines Rennens.

Agile Entwicklung – Das Sprintziel ist keine Task-Liste

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Artikel
Das Bild zeigt eine Luftaufnahme einer Küstenlandschaft mit einem Fluss, der ins Meer mündet. Der Fluss schlängelt sich durch eine sandige und felsige Landschaft und mündet in das türkisfarbene Wasser des Meeres. Die Küstenlinie ist unregelmäßig und von kleinen Buchten und Landzungen geprägt. Die Farben des Bildes reichen von den dunklen Tönen des Flusses und der Felsen bis zu den hellen, fast weißen Sandstränden und dem klaren, blauen Wasser. Die Szene vermittelt einen Eindruck von natürlicher Schönheit und Ruhe.

Werte gezielt ansprechen – Menschen besser überzeugen

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Artikel
Das Bild zeigt eine Person, die auf einer grünen Wiese steht und in den bewölkten Himmel zeigt. Aus der Hand der Person scheint ein Regenbogenstrahl zu kommen, der sich in den Himmel erstreckt. Die Person trägt eine braune Jacke mit Kapuze und blaue Jeans. Im Hintergrund sind Hügel und Bäume zu sehen, die in den Nebel gehüllt sind. Die Szene wirkt surreal und magisch, als ob die Person den Regenbogen kontrollieren könnte.

Warum wir Change Management anders denken müssen

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Artikel
Das Bild zeigt eine Person, die von unten fotografiert wird, während sie zwischen zwei weißen Gebäuden springt. Der Himmel ist klar und blau, was einen starken Kontrast zu den weißen Wänden der Gebäude bildet. Die Person trägt eine blaue Jeans und ein graues T-Shirt. Ein Bein ist ausgestreckt, während das andere angewinkelt ist, was die Dynamik des Sprungs betont. Die Szene vermittelt ein Gefühl von Bewegung und Abenteuer.

Agil tun und agil sein – der kleine Unterschied

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Das Bild zeigt eine bunte Spiralfeder, die auf einer glatten Oberfläche liegt. Die Spiralfeder hat leuchtende Farben, die von Gelb über Pink bis hin zu Blau verlaufen. Die Feder ist in einer geschwungenen Position, die ihre elastische Natur betont. Der Hintergrund ist unscharf und in sanften Pastelltönen gehalten, was die leuchtenden Farben der Spiralfeder noch stärker hervorhebt. Die Szene wirkt verspielt und lebendig.

Agile Transformation III: Reorganisation statt agile Transformation

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