Wir setzen auf Vielfalt

Wir legen großen Wert auf Offenheit, Toleranz und Fairness – damit sich alle Mitarbeiter:innen geschätzt fühlen und ihre diversen Perspektiven zum Nutzen unserer Kunden einbringen können.

Eine Gruppe von Personen sitzt in einer Reihe und scheint aufmerksam einer Präsentation oder Diskussion zu folgen. Die Personen tragen unterschiedliche Kleidung, darunter ein weißes Hemd, ein senfgelbes Oberteil und ein schwarzes T-Shirt mit Aufdruck. Der Raum ist hell beleuchtet und im Hintergrund sind Fenster mit Jalousien zu sehen.

Initiativen

Seit Oktober 2022 kooperieren wir mit Employers for Equality (EFE), einem Anbieter für Awareness-Workshops. Mit ihrer Hilfe bilden wir uns weiter in Themen wie barrierefreier Kommunikation, Arbeiten in interkulturellen Teams und gleichberechtigter Führung.

Bereits 2016 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Die Charta ist eine Selbstverpflichtung deutscher Arbeitgeber, ein Umfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und Chancengleichheit unter Beschäftigten herstellt.

"Willkommen, wie ihr seid!" Was für ein einfacher und doch so kraftvoller Leitspruch, den sich die UHLALA Group gegeben hat! Das Netzwerk unterstützt Arbeitgeber darin, ein LGBTIQ+-freundliches Umfeld zu schaffen – und seit 2023 ist metafinanz als Partnerunternehmen dabei.

Wir dulden keinerlei Diskriminierung. Verstöße und Verdachtsfälle können Mitarbeiter:innen und Externe jederzeit über unseren öffentlichen Meldekanal mitteilen – natürlich auch anonym. Wir behandeln jeden Hinweis streng vertraulich.

D&I bei metafinanz

Unsere Mitarbeiter:innen sind in einer selbstorganisierten internen D&I-Community aktiv. Diese bringt sich auch in der Pride Community unseres Mutterkonzerns Allianz gegen die Diskriminierung von lesbischen, schwulen, bisexuellen, transgender und queeren sowie weiteren gender- und sexuell marginaliserten Menschen ein.

Equal Pay

Wir entlohnen geleistete Arbeit unternehmensweit nach den gleichen Grundsätzen (Equal Pay). Mitarbeitende können sich in unserer Compensation Community über Gehaltsfragen austauschen und den Gehaltsüberprüfungsprozess aktiv mitgestalten. Eine Gender-Pay-Gap-Analyse hat uns geholfen, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu adressieren und Maßnahmen zur weiteren Verbesserung zu entwickeln. Wir sind stolz, dass wir auf dieser Grundlage den bereinigten Anfang 2024 schließen konnten. Aufgrund unserer Erfolge hinsichtlich Entgeltgleichheit wurden wir durch das Fair Pay Innovation Lab mit dem Universal Fair Pay Check zertifiziert. Wir bleiben dran, um weitere Fortschritte zu machen!