metafinanz mit dem Equal Pay Award ausgezeichnet!
Die Jury hat metafinanz für ihr fortschrittliches Vergütungssystem ausgezeichnet, das Transparenz und Mitbestimmung für alle Mitarbeitenden in den Vordergrund stellt. Besonders hervorgehoben wurde, wie wir den Gehaltsüberprüfungsprozess fest in unserer Struktur verankert haben, um eine dauerhafte und unabhängige Fairness zu gewährleisten. Bei uns zählt, was fair ist – und das ist echte Lohngleichheit.
Der German Equal Pay Award wurde durch die Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus verliehen und richtet sich an Unternehmen, die mit innovativen Konzepten und Ideen Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern fördern wollen. Der Wettbewerb findet im Rahmen des Unternehmensprogramms "Entgeltgleichheit fördern – Unternehmen beraten, begleiten, stärken" statt.
Gleichstellung ist bei uns tief in der Unternehmenskultur verankert und zeigt sich in Strukturen, Prozessen und Werten. Gleich Chancen unabhängig von Geschlecht oder Herkunft zu realisieren, ist zentraler Bestandteil unserer Personalentwicklung. Daher war es nur folgerichtig, die Gehaltslücke zu schließen und Equal Pay umzusetzen.
Dazu haben wir ein neues Gehaltsmodell implementiert, führen regelmäßig Berechnungen auf Grundlage einer standardisierten Software durch und veröffentlichen den Pay Gap. Bereits Anfang 2024 haben wir die bereinigte Lohnlücke zwischen Männern und Frauen im Unternehmen geschlossen.
„Es gibt keinen Grund, warum Frauen und Männer für die gleiche Arbeit unterschiedlich entlohnt werden sollten – davon sind wir bei metafinanz überzeugt. Die Umsetzung dieser Überzeugung erfordert jedoch entschlossene und kreative Maßnahmen sowie die Bereitschaft, Hindernisse zu überwinden. Die Auszeichnung mit dem German Equal Pay Award ist für uns daher gleichermaßen Wertschätzung wie Ansporn, unsere Bemühungen um Chancengleichheit im Beruf kontinuierlich zu verbessern“, kommentiert Rainer Göttmann, CEO metafinanz.
Bundesministerin Lisa Paus: „Mit dem German Equal Pay Award würdigen wir zum dritten Mal das Engagement von Unternehmen, die sich mit kreativen und innovativen Konzepten für mehr Entgeltgleichheit im Unternehmen einsetzen. Die ausgezeichneten Unternehmen haben verschiedene Maßnahmen entwickelt, um faire Gehaltsstrukturen zu etablieren und Lohngefälle zu bekämpfen, zum Beispiel durch ein kontinuierliches Monitoring der Lohnentwicklungen oder gewählte Mitarbeitende, die innerhalb ihrer Teams einen fairen Gehaltsüberprüfungsprozess unterstützen. Ich bin mir sicher: Eine transparente und faire Bezahlung von Frauen und Männern ist ein Wettbewerbsvorteil, von dem nicht nur die Beschäftigten profitieren, sondern auch die Unternehmen selbst. Mit der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie wollen wir den Entgeltgleichheitsgrundsatz noch in dieser Legislaturperiode weiter stärken und transparente und faire Entgeltsysteme weiter voranbringen.“
Bild: BMFSFJ/Janetzko
