Mindset Upgrade für komplexe Zeiten
Was läuft schief, wenn IT, Vertrieb oder Teams aneinandergeraten? Und wie lösen sich Konflikte wirklich? In der neuen Folge von Mission Transition analysieren wir, warum Transformation vor allem mit der Entwicklung der Menschen beginnt.
Meist stecken hinter scheinbar unlösbaren Konflikten tiefe Denkmuster und verborgene Potenziale, die den Alltag und die Zusammenarbeit im Unternehmen prägen. Spiral Dynamics macht diese Dynamiken konkret sichtbar und zeigt, wie sie sich für echte Entwicklung nutzen lassen. In dieser Folge diskutieren Dennis Bülow (IT-Gesamtverantwortlicher, Bofrost) und Inga Mercea (metafinanz) mit Host Marcus Diekmann, wie das Framework Teams und Führungskräfte voranbringt.
Das Modell zeigt, wie Teams und Führungskräfte durch Mindset-Arbeit, gezielte Organisationsentwicklung und situatives Leadership echte Fortschritte erzielen. Persönliches Wachstum, eine kooperative Unternehmenskultur und die Reflexion über eigene Glaubenssätze eröffnen gerade im Mittelstand und der IT neue Wege für Transformation. Die Impulse der Gäste machen deutlich: Zukunftsfähigkeit entsteht im Kopf!
Hier geht es zu Folge 6:
Mindset Upgrade für komplexe Zeiten
Warum Transformation vor allem mit der Entwicklung der Menschen beginnt.
