SAP SuccessFactors
Mit modernen Cloud-basierenden HR-Tools gelingt es der Personalabteilung, sich zum Impulsgeber und Treiber der digitalen Transformation im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Wir erleben einen rasanten Wandel unserer Arbeitswelt: Remote Work statt Büro-Präsenz, Online-Collaboration statt Konferenzraum und agile, flache Organisation statt starrer Hierarchien. Für die Personalabteilung eröffnet sich hier eine große Chance, sich als strategischer Partner für eine moderne Arbeitskultur zu etablieren.
New-Work-Trend: Mobile Arbeitsmodelle und Home Office
Wie schnell und radikal Unternehmen auf die neuen Herausforderungen reagieren, zeigen zwei Beispiele: Bei Google bleiben die rund 200.000 Mitarbeiter bis vorerst Juli 2021 im Home Office. Siemens‘ Arbeitsmodell „New Normal Working Modell“ soll 140.000 Mitarbeitern ein flexibilisiertes, mobiles Arbeitsmodell ermöglichen.
Durchgängig digitalisiertes Personalmanagement als Voraussetzung für New Work
New Work krempelt weltweit die Arbeitswelt um. Mitten drin: die Personalabteilungen als Enabler für zukünftige Arbeitsmodelle. Gelingen kann dieser Schritt hin zu einem Arbeiten 4.0 aber nur, wenn HR durchgängig digital aufgestellt ist.
SAP SuccessFactors
Die vollständig integrierte, digitale HR-Plattform
SAP SuccessFactors ist die führende digitale Plattform für das gesamte Spektrum der HR. Es nimmt Personalern viele unproduktive Verwaltungsabläufe und repetitive Prozesse ab und schafft Zeit für diejenigen, die sie benötigen: die Mitarbeiter.
Unsere Experten implementieren SAP SuccessFactors in Ihrem Unternehmen anhand von individuellen, maßgeschneiderten Lösungen oder mit Hilfe praktischer, vordefinierter Pakete, die typische Anwendungsszenarien und HR-Prozesse automatisieren. Jedes Paket ist eigenständig und individuell implementierbar.
Unsere HR-Pakete für Ihren perfekten Einstieg
Die besten Talente finden und an Bord holen
Um Spitzenkräfte und Leistungsträger zu gewinnen, müssen sich Unternehmen überzeugend positionieren.
SAP SuccessFactors hilft Ihnen dabei,
- als attraktiver Arbeitgeber am Markt aufzutreten,
- größtmögliche Reichweite zu erzielen durch Veröffentlichung auf tausenden Job Portalen,
- Bewerbungsprozesse strukturiert und transparent zu gestalten,
- strategisch zu planen durch tiefgreifende Analysen der wesentlichen KPIs,
- neue Mitarbeiter schnell und effizient einzuarbeiten.
Talente weiterbilden und zertifizieren
Lebenslanges Lernen und permanente Mitarbeiterentwicklung sind für den Unternehmenserfolg kritischer denn je.
SAP SuccessFactors hilft Ihnen dabei,
- Mitarbeiterfortlaufend fachlich weiterzuentwickeln,
- Weiterbildung als kontinuierlichen Prozess zu etablieren,
- Lernen ortsunabhängig und unkompliziert zu ermöglichen.
Vergütung, Leistung und Entwicklung in Einklang bringen
Leistung und Motivation sind die Grundlage für den Unternehmenserfolg.
SAP SuccessFactors hilft Ihnen dabei,
- einen fortlaufenden Dialog über Leistung und Zielerreichung zu ermöglichen,
- Unternehmensziele für Mitarbeiter greifbar und relevant zu machen,
- individuelle Leistung möglichst objektiv zu beurteilen und angemessen zu vergüten.
Schlüsselpositionen absichern, Talente und Karrieren fördern
Der Kampf um Spitzenkräfte wird sich zukünftig verschärfen, Arbeitnehmer wechseln im Schnitt alle vier Jahre das Unternehmen.
SAP SuccessFactors hilft Ihnen dabei,
- Talente gezielt zu fördern und weiterzuentwickeln,
- unternehmensweit geeignete Kandidaten für die Nachfolge zu identifizieren,
- Fluktuationsrisiken und -auswirkungen zu beherrschen.
Strategische Entscheidungen treffen dank fundierter Personalanalysen
Viele Unternehmen vergeuden Potenzial, das in der Analyse von Personaldaten liegt. People Analytics kann dem Management Echtzeit-Daten in hoher Qualität liefern.
SAP SuccessFactors hilft Ihnen dabei,
- auf einheitliche Kennzahlen und Personaldaten zuzugreifen,
- relevante HR-Kennzahlen für das Management transparent zu machen,
- HR-Risikoanalysen zu erstellen und auf Basis vorausschauender Prognosen zu entscheiden.
Stammdaten effizient verwalten und Self-Services anbieten
Dynamische Märkte und flexiblere Arbeitsmodelle steigern den Verwaltungsaufwand für HR. Gefragt sind effizientere, digital unterstützte Prozesse.
SAP SuccessFactors ermöglicht Ihnen dabei:
- Self-Services für Mitarbeiter und Manager anzubieten,
- eine einheitliche und aktuelle Stammdatenbasis zu schaffen,
- HR als Partner für strategische Geschäftsentscheidungen zu etablieren.
Integrierbarkeit mit bestehendem SAP HCM/ERP. Für himmlisch gute Personalarbeit
Drei Wege in die Cloud
Talent Hybrid
Die SAP HCM Anwendung wird mit der HXM Suite für Talent-Lösungen & Analytics in der Cloud verbunden.
Side-by-Side Modell
Ein Hybridmodell aus kombinierten Cloud- und On-Premise-Systemen, das es globalen Konzernen ermöglicht, mit unterschiedlichsten Systemlandschaften weltweite HR-Prozesse umzusetzen.
Core Hybrid
Klassische Personal-Administrations-Prozesse befinden sich in der Cloud.
Komplexere Themen wie Zeiterfassung oder Gehaltsabrechnung verbleiben on-premise und werden angebunden.
Quelle: SAP
Referenzen
Unser Erfolg steht und fällt mit unseren Mitarbeitern. Dank der SAP SuccessFactors Lösungen können wir bessere, datenbasierte Entscheidungen treffen, um die Mitarbeiter dauerhaft zu binden, zu motivieren und zu Höchstleistungen anzuspornen.
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Modernes HR ist der Schlüssel für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
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