Kompetenz für das agile
Unternehmen
Agile for Business Trainings & Workshops
Unsere Erfahrung
für eure Praxis
Ob New Ways of Working, Business-Agility für Executives, Strategie- und Portfoliomanagement mit Tool-Begleitung oder Design Thinking basiertes Agile Leadership;
Unsere Erfahrungen aus Jahren agiler Transformationspraxis in Mittelstand und Konzernumfeld haben wir nun in kompakte Trainingsformate gegossen. Unser Fokus: Best Practices jenseits von Frameworks.
Unser Training ist anders.
Wir sind erfahrene Berater, die auch trainieren.
Unser
Trainingsangebot
Unser Training ist anders. Wir sind erfahrene Berater, die auch trainieren. Wir führen viele Übungen durch, bringen Beispiele aus unserer Projektpraxis und integrieren eure Anwendungsfälle in einem dynamischen Mix aus Live-Session, Theorie, Feedback und Reflexion. Das fördert nachhaltiges Verstehen und macht euch fit für die tägliche Anwendung in eurem Kontext.
Wir trainieren online oder vor Ort in München, Stuttgart oder Köln. Auf Anfrage kommen wir gerne auch in dein Unternehmen. Die Anzahl der Teilnehmerrinnen und Teilnehmer beschränken wir auf sechs bis maximal zwölf. Du kannst einen Termin aus dem Kalender auswählen oder mit uns einen für euer Team passenden Termin ausmachen. Bei der Vorbereitung der Trainings berücksichtigten wir gerne eure spezifischen Anforderungen.
Trainingskalender
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Ihr Ansprechpartner
Trainings- und Workshopformate
Design to Lead
Agile Leadership Training neu gedacht. Mit Hilfe von ‚Design Thinking‘ die Konzepte einer modernen Führungskraft selbst gestalten, praktizieren und vertiefen.
Agile Leadership ist Kernkompetenz und wesentlicher Erfolgsfaktor der agilen Transformationen von Teams und Organisationen als auch bei der Etablierung einer modernen, attraktiven und effizienten Unternehmenskultur.
Agil zu führen, bedeutet einen signifikanten Mindshift (Mentalitätswandel). Vom Delegieren und Kontrolle zu Empowerment (Verantwortungsübertragung), Einbindung und Vertrauen. Von der zentralisieren Formulierung von Aufgaben zur gemeinsamen Erarbeitung von Zielen und Intentionen. Menschen motivieren und entwickeln, permanent an sich und den eigenen Fähigkeiten arbeiten und mit gutem Beispiel vorangehen, bilden dazu die Voraussetzung.
„Before you become a leader, success is all about growing yourself. After you become a leader, success is about growing others.”
― Jack Welch, CEO General Electric von April 1981 bis September 2001
Aus eigener Erfahrung wissen wir (die Trainer), dass dieser Wandel schmerzhaft sein kann. Wer schon über längere Zeit Führungserfahrung in der „alten“ Welt verfügt, kann dem sicher sofort zustimmen. Diese neue Art der Führung, in der die Führungskraft anstatt über oder neben dem Team plötzlich mittendrin steht, kann nicht nur theoretisch vermittelt werden, sondern muss selbst erlebt werden.
Genau das steht im Zentrum unseres Trainingsansatzes. Anstatt eines theoretischen Methodenkoffers und abstrakter Beispiele setzen wir auf Selbsterkenntnis und die eigene Gestaltungskraft. Mittels ‚Design Thinking‘ – einer Methode zum Erkennen der tatsächlichen Bedürfnisse und der darauf abzielenden Entwicklung und Erprobung Lösungen – führen wir dich durch die Entwicklung deines individuellen Transformationspfades zu einem Agile Leader. Dabei kannst du sofort beginnen, deinen individuellen Stil zu entwickeln: als Team Lead oder im Sinne von Shared Leadership als Teil eines selbstorganisierten Teams.
Zielgruppe
- Führungskräfte, die sich auf dem Weg machen wollen hin zum agilen Leadership.
- Menschen, die Führungsverantwortung übernehmen wollen oder übernommen haben und ihre Fertigkeiten in Richtung agiler Führung und Selbstorganisation ausbauen möchten.
- Organisatorische Entscheidungsträger & Change Leader.
- Teams, die sich mit Selbstorganisation, verteilter Führung und agiler Führungskultur auseinandersetzen möchten.
- Der Leader in dir … in uns allen.
Inhalte
- Prologue – New ways to lead:
Du lernst, was Führung im agilen Kontext meint, und setzt dich mit modernen Konzepten wie Shared Leadership auseinander. Außerdem erlebst du, was ‚Design Thinking‘ für die Praxis von Leadership bedeutet.
- Act 1 – Leading my team:
Du als zukünftige(r) Agile Leader findest mit Hilfe der ‚Design Thinking‘ – Methode selbst heraus, wie du führen möchtest und wie andere geführt werden möchten. Du machst dich auf den Weg, deinen eigenen persönlichen Führungsstil zu entwickeln.
- Act 2 – Leading in self-organised teams:
Selbstorganisation ist seit Jahren gelebte Praxis bei der metafinanz. In diesem Modul lernst du, wie es gehen kann, aber auch, wo es gerne einmal herausfordernd wird. Du findest heraus, wie du deine Führungskompetenz im Zusammenspiel mit anderen einbringen kannst.
- Epilogue – Deep-dive:
In diesem Modul hast du die Möglichkeit, dein Wissen zu vertiefen und in Rollenspielen auszutesten. Nützliche Tricks, Tipps und Tools runden das Modul ab.
- Leadership Clinic – Inspect & Adapt (optional):
Im Nachgang an das Training bieten wir dann noch fünf Termine im Abstand von je 2 Wochen an. Hier kannst du deine Erfahrungen aus dem Alltag teilen, individuelle Fragen stellen oder problematische Fälle besprechen.
Lernziele
- Empathie als vielfältiges und mächtiges Werkzeug des Agile Leader entdecken.
- Über den eigenen inneren Zustand und wie sich dieser in Form von Handlungen auf andere auswirken bewusstwerden.
- Umgebungen und Prozesse schaffen, in denen Menschen an erster Stelle stehen, wo psychologische Sicherheit entstehet, um Kreativität zu ermöglichen und zu fördern.
- Ein tiefes Verständnis für den Wert von Diversität und Cross-Funktionalität in Teams und Organisationen aufbauen.
- Verstehen wie sich das „Ich“ eines jeden einzelnen in ein gemeinsames „Wir“ einordnen lässt.
- Die eigene Wirksamkeit und die des Teams, mithilfe agile Techniken und vereinfachte Kommunikation, kontinuierlich erhöhen.
- Kenntnisse, Fähigkeiten und Tools, um in der volatilen, unsicheren, komplexen und mehrdeutigen Welt zu navigieren.
- Strategien, um nachhaltige Agilität im Unternehmen zu unterstützen.
Organisation
- Dauer: 4×4 – 4 Module à 4 Stunden, verteilt auf 1 oder 2 Tage
- Format: in Präsenz oder auf Wunsch online mit interaktivem Whiteboard
Gebühr
- Offenes Training: 2.300 pro Person
- Geschlossene Gruppen: 1.900 pro Trainer(in) und Tag
Wenn Sie Fragen zum Modul „Design to Lead“ haben, helfe ich gerne weiter.
Vorname Name
Jetzt Termin anfragen oder anmelden
New Ways of Working
Moderne Methoden für die effektive und motivierende Zusammenarbeit von Teams kennenlernen und ausprobieren.
Agile Leadership ist Kernkompetenz und wesentlicher Erfolgsfaktor der agilen Transformationen von Teams und Organisationen als auch bei der Etablierung einer modernen, attraktiven und effizienten Unternehmenskultur.
Agil zu führen, bedeutet einen signifikanten Mindshift (Mentalitätswandel). Vom Delegieren und Kontrolle zu Empowerment (Verantwortungsübertragung), Einbindung und Vertrauen. Von der zentralisieren Formulierung von Aufgaben zur gemeinsamen Erarbeitung von Zielen und Intentionen. Menschen motivieren und entwickeln, permanent an sich und den eigenen Fähigkeiten arbeiten und mit gutem Beispiel vorangehen, bilden dazu die Voraussetzung.
„Before you become a leader, success is all about growing yourself. After you become a leader, success is about growing others.”
― Jack Welch, CEO General Electric von April 1981 bis September 2001
Aus eigener Erfahrung wissen wir (die Trainer), dass dieser Wandel schmerzhaft sein kann. Wer schon über längere Zeit Führungserfahrung in der „alten“ Welt verfügt, kann dem sicher sofort zustimmen. Diese neue Art der Führung, in der die Führungskraft anstatt über oder neben dem Team plötzlich mittendrin steht, kann nicht nur theoretisch vermittelt werden, sondern muss selbst erlebt werden.
Genau das steht im Zentrum unseres Trainingsansatzes. Anstatt eines theoretischen Methodenkoffers und abstrakter Beispiele setzen wir auf Selbsterkenntnis und die eigene Gestaltungskraft. Mittels ‚Design Thinking‘ – einer Methode zum Erkennen der tatsächlichen Bedürfnisse und der darauf abzielenden Entwicklung und Erprobung Lösungen – führen wir dich durch die Entwicklung deines individuellen Transformationspfades zu einem Agile Leader. Dabei kannst du sofort beginnen, deinen individuellen Stil zu entwickeln: als Team Lead oder im Sinne von Shared Leadership als Teil eines selbstorganisierten Teams.
Zielgruppe
- Führungskräfte, die sich auf dem Weg machen wollen hin zum agilen Leadership.
- Menschen, die Führungsverantwortung übernehmen wollen oder übernommen haben und ihre Fertigkeiten in Richtung agiler Führung und Selbstorganisation ausbauen möchten.
- Organisatorische Entscheidungsträger & Change Leader.
- Teams, die sich mit Selbstorganisation, verteilter Führung und agiler Führungskultur auseinandersetzen möchten.
- Der Leader in dir … in uns allen.
Inhalte
- Prologue – New ways to lead:
Du lernst, was Führung im agilen Kontext meint, und setzt dich mit modernen Konzepten wie Shared Leadership auseinander. Außerdem erlebst du, was ‚Design Thinking‘ für die Praxis von Leadership bedeutet.
- Act 1 – Leading my team:
Du als zukünftige(r) Agile Leader findest mit Hilfe der ‚Design Thinking‘ – Methode selbst heraus, wie du führen möchtest und wie andere geführt werden möchten. Du machst dich auf den Weg, deinen eigenen persönlichen Führungsstil zu entwickeln.
- Act 2 – Leading in self-organised teams:
Selbstorganisation ist seit Jahren gelebte Praxis bei der metafinanz. In diesem Modul lernst du, wie es gehen kann, aber auch, wo es gerne einmal herausfordernd wird. Du findest heraus, wie du deine Führungskompetenz im Zusammenspiel mit anderen einbringen kannst.
- Epilogue – Deep-dive:
In diesem Modul hast du die Möglichkeit, dein Wissen zu vertiefen und in Rollenspielen auszutesten. Nützliche Tricks, Tipps und Tools runden das Modul ab.
- Leadership Clinic – Inspect & Adapt (optional):
Im Nachgang an das Training bieten wir dann noch fünf Termine im Abstand von je 2 Wochen an. Hier kannst du deine Erfahrungen aus dem Alltag teilen, individuelle Fragen stellen oder problematische Fälle besprechen.
Lernziele
- Empathie als vielfältiges und mächtiges Werkzeug des Agile Leader entdecken.
- Über den eigenen inneren Zustand und wie sich dieser in Form von Handlungen auf andere auswirken bewusstwerden.
- Umgebungen und Prozesse schaffen, in denen Menschen an erster Stelle stehen, wo psychologische Sicherheit entstehet, um Kreativität zu ermöglichen und zu fördern.
- Ein tiefes Verständnis für den Wert von Diversität und Cross-Funktionalität in Teams und Organisationen aufbauen.
- Verstehen wie sich das „Ich“ eines jeden einzelnen in ein gemeinsames „Wir“ einordnen lässt.
- Die eigene Wirksamkeit und die des Teams, mithilfe agile Techniken und vereinfachte Kommunikation, kontinuierlich erhöhen.
- Kenntnisse, Fähigkeiten und Tools, um in der volatilen, unsicheren, komplexen und mehrdeutigen Welt zu navigieren.
- Strategien, um nachhaltige Agilität im Unternehmen zu unterstützen.
Organisation
- Dauer: 4×4 – 4 Module à 4 Stunden, verteilt auf 1 oder 2 Tage
- Format: in Präsenz oder auf Wunsch online mit interaktivem Whiteboard
Gebühr
- Offenes Training: 2.300 pro Person
- Geschlossene Gruppen: 1.900 pro Trainer(in) und Tag
Wenn Sie Fragen zum Modul „Design to Lead“ haben, helfe ich gerne weiter.
Vorname Name
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Agile for Business Primer
Auf dem Weg zum agilen Unternehmen – eine kompakte Einführung für Entscheider. Kernkonzepte von Business-Agilität kennenlernen und deren effiziente und intuitive Umsetzung mit Hilfe eines modernen Tools erleben.
Agile Leadership ist Kernkompetenz und wesentlicher Erfolgsfaktor der agilen Transformationen von Teams und Organisationen als auch bei der Etablierung einer modernen, attraktiven und effizienten Unternehmenskultur.
Agil zu führen, bedeutet einen signifikanten Mindshift (Mentalitätswandel). Vom Delegieren und Kontrolle zu Empowerment (Verantwortungsübertragung), Einbindung und Vertrauen. Von der zentralisieren Formulierung von Aufgaben zur gemeinsamen Erarbeitung von Zielen und Intentionen. Menschen motivieren und entwickeln, permanent an sich und den eigenen Fähigkeiten arbeiten und mit gutem Beispiel vorangehen, bilden dazu die Voraussetzung.
„Before you become a leader, success is all about growing yourself. After you become a leader, success is about growing others.”
― Jack Welch, CEO General Electric von April 1981 bis September 2001
Aus eigener Erfahrung wissen wir (die Trainer), dass dieser Wandel schmerzhaft sein kann. Wer schon über längere Zeit Führungserfahrung in der „alten“ Welt verfügt, kann dem sicher sofort zustimmen. Diese neue Art der Führung, in der die Führungskraft anstatt über oder neben dem Team plötzlich mittendrin steht, kann nicht nur theoretisch vermittelt werden, sondern muss selbst erlebt werden.
Genau das steht im Zentrum unseres Trainingsansatzes. Anstatt eines theoretischen Methodenkoffers und abstrakter Beispiele setzen wir auf Selbsterkenntnis und die eigene Gestaltungskraft. Mittels ‚Design Thinking‘ – einer Methode zum Erkennen der tatsächlichen Bedürfnisse und der darauf abzielenden Entwicklung und Erprobung Lösungen – führen wir dich durch die Entwicklung deines individuellen Transformationspfades zu einem Agile Leader. Dabei kannst du sofort beginnen, deinen individuellen Stil zu entwickeln: als Team Lead oder im Sinne von Shared Leadership als Teil eines selbstorganisierten Teams.
Zielgruppe
- Führungskräfte, die sich auf dem Weg machen wollen hin zum agilen Leadership.
- Menschen, die Führungsverantwortung übernehmen wollen oder übernommen haben und ihre Fertigkeiten in Richtung agiler Führung und Selbstorganisation ausbauen möchten.
- Organisatorische Entscheidungsträger & Change Leader.
- Teams, die sich mit Selbstorganisation, verteilter Führung und agiler Führungskultur auseinandersetzen möchten.
- Der Leader in dir … in uns allen.
Inhalte
- Prologue – New ways to lead:
Du lernst, was Führung im agilen Kontext meint, und setzt dich mit modernen Konzepten wie Shared Leadership auseinander. Außerdem erlebst du, was ‚Design Thinking‘ für die Praxis von Leadership bedeutet.
- Act 1 – Leading my team:
Du als zukünftige(r) Agile Leader findest mit Hilfe der ‚Design Thinking‘ – Methode selbst heraus, wie du führen möchtest und wie andere geführt werden möchten. Du machst dich auf den Weg, deinen eigenen persönlichen Führungsstil zu entwickeln.
- Act 2 – Leading in self-organised teams:
Selbstorganisation ist seit Jahren gelebte Praxis bei der metafinanz. In diesem Modul lernst du, wie es gehen kann, aber auch, wo es gerne einmal herausfordernd wird. Du findest heraus, wie du deine Führungskompetenz im Zusammenspiel mit anderen einbringen kannst.
- Epilogue – Deep-dive:
In diesem Modul hast du die Möglichkeit, dein Wissen zu vertiefen und in Rollenspielen auszutesten. Nützliche Tricks, Tipps und Tools runden das Modul ab.
- Leadership Clinic – Inspect & Adapt (optional):
Im Nachgang an das Training bieten wir dann noch fünf Termine im Abstand von je 2 Wochen an. Hier kannst du deine Erfahrungen aus dem Alltag teilen, individuelle Fragen stellen oder problematische Fälle besprechen.
Lernziele
- Empathie als vielfältiges und mächtiges Werkzeug des Agile Leader entdecken.
- Über den eigenen inneren Zustand und wie sich dieser in Form von Handlungen auf andere auswirken bewusstwerden.
- Umgebungen und Prozesse schaffen, in denen Menschen an erster Stelle stehen, wo psychologische Sicherheit entstehet, um Kreativität zu ermöglichen und zu fördern.
- Ein tiefes Verständnis für den Wert von Diversität und Cross-Funktionalität in Teams und Organisationen aufbauen.
- Verstehen wie sich das „Ich“ eines jeden einzelnen in ein gemeinsames „Wir“ einordnen lässt.
- Die eigene Wirksamkeit und die des Teams, mithilfe agile Techniken und vereinfachte Kommunikation, kontinuierlich erhöhen.
- Kenntnisse, Fähigkeiten und Tools, um in der volatilen, unsicheren, komplexen und mehrdeutigen Welt zu navigieren.
- Strategien, um nachhaltige Agilität im Unternehmen zu unterstützen.
Organisation
- Dauer: 4×4 – 4 Module à 4 Stunden, verteilt auf 1 oder 2 Tage
- Format: in Präsenz oder auf Wunsch online mit interaktivem Whiteboard
Gebühr
- Offenes Training: 2.300 pro Person
- Geschlossene Gruppen: 1.900 pro Trainer(in) und Tag
Wenn Sie Fragen zum Modul „Design to Lead“ haben, helfe ich gerne weiter.
Vorname Name
Jetzt Termin anfragen oder anmelden
Agile Portfolio Management Primer
Auf dem Weg zu agiler Strategie, Governance und Budgetierung – eine kompakte Einführung für Entscheider. Kernkonzepte von agilem Portfolio Management kennenlernen und deren effiziente und intuitive Umsetzung mit Hilfe eines modernen Tools erleben.
Agile Leadership ist Kernkompetenz und wesentlicher Erfolgsfaktor der agilen Transformationen von Teams und Organisationen als auch bei der Etablierung einer modernen, attraktiven und effizienten Unternehmenskultur.
Agil zu führen, bedeutet einen signifikanten Mindshift (Mentalitätswandel). Vom Delegieren und Kontrolle zu Empowerment (Verantwortungsübertragung), Einbindung und Vertrauen. Von der zentralisieren Formulierung von Aufgaben zur gemeinsamen Erarbeitung von Zielen und Intentionen. Menschen motivieren und entwickeln, permanent an sich und den eigenen Fähigkeiten arbeiten und mit gutem Beispiel vorangehen, bilden dazu die Voraussetzung.
„Before you become a leader, success is all about growing yourself. After you become a leader, success is about growing others.”
― Jack Welch, CEO General Electric von April 1981 bis September 2001
Aus eigener Erfahrung wissen wir (die Trainer), dass dieser Wandel schmerzhaft sein kann. Wer schon über längere Zeit Führungserfahrung in der „alten“ Welt verfügt, kann dem sicher sofort zustimmen. Diese neue Art der Führung, in der die Führungskraft anstatt über oder neben dem Team plötzlich mittendrin steht, kann nicht nur theoretisch vermittelt werden, sondern muss selbst erlebt werden.
Genau das steht im Zentrum unseres Trainingsansatzes. Anstatt eines theoretischen Methodenkoffers und abstrakter Beispiele setzen wir auf Selbsterkenntnis und die eigene Gestaltungskraft. Mittels ‚Design Thinking‘ – einer Methode zum Erkennen der tatsächlichen Bedürfnisse und der darauf abzielenden Entwicklung und Erprobung Lösungen – führen wir dich durch die Entwicklung deines individuellen Transformationspfades zu einem Agile Leader. Dabei kannst du sofort beginnen, deinen individuellen Stil zu entwickeln: als Team Lead oder im Sinne von Shared Leadership als Teil eines selbstorganisierten Teams.
Zielgruppe
- Führungskräfte, die sich auf dem Weg machen wollen hin zum agilen Leadership.
- Menschen, die Führungsverantwortung übernehmen wollen oder übernommen haben und ihre Fertigkeiten in Richtung agiler Führung und Selbstorganisation ausbauen möchten.
- Organisatorische Entscheidungsträger & Change Leader.
- Teams, die sich mit Selbstorganisation, verteilter Führung und agiler Führungskultur auseinandersetzen möchten.
- Der Leader in dir … in uns allen.
Inhalte
- Prologue – New ways to lead:
Du lernst, was Führung im agilen Kontext meint, und setzt dich mit modernen Konzepten wie Shared Leadership auseinander. Außerdem erlebst du, was ‚Design Thinking‘ für die Praxis von Leadership bedeutet.
- Act 1 – Leading my team:
Du als zukünftige(r) Agile Leader findest mit Hilfe der ‚Design Thinking‘ – Methode selbst heraus, wie du führen möchtest und wie andere geführt werden möchten. Du machst dich auf den Weg, deinen eigenen persönlichen Führungsstil zu entwickeln.
- Act 2 – Leading in self-organised teams:
Selbstorganisation ist seit Jahren gelebte Praxis bei der metafinanz. In diesem Modul lernst du, wie es gehen kann, aber auch, wo es gerne einmal herausfordernd wird. Du findest heraus, wie du deine Führungskompetenz im Zusammenspiel mit anderen einbringen kannst.
- Epilogue – Deep-dive:
In diesem Modul hast du die Möglichkeit, dein Wissen zu vertiefen und in Rollenspielen auszutesten. Nützliche Tricks, Tipps und Tools runden das Modul ab.
- Leadership Clinic – Inspect & Adapt (optional):
Im Nachgang an das Training bieten wir dann noch fünf Termine im Abstand von je 2 Wochen an. Hier kannst du deine Erfahrungen aus dem Alltag teilen, individuelle Fragen stellen oder problematische Fälle besprechen.
Lernziele
- Empathie als vielfältiges und mächtiges Werkzeug des Agile Leader entdecken.
- Über den eigenen inneren Zustand und wie sich dieser in Form von Handlungen auf andere auswirken bewusstwerden.
- Umgebungen und Prozesse schaffen, in denen Menschen an erster Stelle stehen, wo psychologische Sicherheit entstehet, um Kreativität zu ermöglichen und zu fördern.
- Ein tiefes Verständnis für den Wert von Diversität und Cross-Funktionalität in Teams und Organisationen aufbauen.
- Verstehen wie sich das „Ich“ eines jeden einzelnen in ein gemeinsames „Wir“ einordnen lässt.
- Die eigene Wirksamkeit und die des Teams, mithilfe agile Techniken und vereinfachte Kommunikation, kontinuierlich erhöhen.
- Kenntnisse, Fähigkeiten und Tools, um in der volatilen, unsicheren, komplexen und mehrdeutigen Welt zu navigieren.
- Strategien, um nachhaltige Agilität im Unternehmen zu unterstützen.
Organisation
- Dauer: 4×4 – 4 Module à 4 Stunden, verteilt auf 1 oder 2 Tage
- Format: in Präsenz oder auf Wunsch online mit interaktivem Whiteboard
Gebühr
- Offenes Training: 2.300 pro Person
- Geschlossene Gruppen: 1.900 pro Trainer(in) und Tag
Wenn Sie Fragen zum Modul „Design to Lead“ haben, helfe ich gerne weiter.
Vorname Name
