Die höchste Form der Kommunikation ist der Dialog.
Vom Einzelkämpfer zum Wir-Gefühl: Ich finde es wichtig, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern heutzutage viel mehr Vertrauen geschenkt wird und sie ihre Aufgaben und Ziele selbstbestimmt definieren können. Dies ist ein Schub für Motivation, Selbstorganisation und Eigenverantwortung. In diesem Bereich bin ich zuhause, vom Talent- und Performance-Management über Feedbacksysteme bis zur Nachfolgeplanung. Mit unserem Team für Digital HR können wir gerade im Kontext von New Work viel verändern, wenn wir Kund:innen bei Transformationen ganzheitlich begleiten, Meilensteine gemeinsam planen, Konzepte kreieren und vor allem hinsichtlich agiler Tools beraten. Damit Menschen erfolgreich zusammenarbeiten, Neues entsteht und alle wirksam werden können.
