Der Weg zur KI-gestützten Netzwerkorganisation ist auch Vertrauenssache. Umso wichtiger ist die Auseinandersetzung mit ethischen Aspekten, quasi das Gewissen der KI.
Das Vertrauen der Nutzer:innen ist der Schlüssel, um das KI-Potenzial in Unternehmen voll auszuschöpfen. Zu den Herausforderungen der Zukunft gehört es, KI-Systeme zu entwickeln, die in der Lage sind, immer komplexere Aufgaben zu übernehmen und dabei ethische Grundsätze einzuhalten. Ein impliziter KI-Bias in Bewerbungsprozessen kann zu ernsthaften Problemen führen und unter Umständen bestimmte Personengruppen diskriminieren.
Werte wie Diversität, Inklusion und Fairness sind uns bei metafinanz sehr wichtig. Mein Anspruch ist es, verantwortungsvolle und nachhaltige Entscheidungen im Recruiting zu treffen und den Balanceakt zwischen technologischem Fortschritt und ethischen Standards zu meistern. Wie können KI-basierte Entscheidungen überprüft oder hinterfragt werden, wenn die Prozesse dahinter unklar sind? Wer ist letztlich verantwortlich, wenn Fehler gemacht werden? Das sind wichtige und praktische Fragen, mit denen wir uns als Organisation auseinandersetzen müssen.
