Neues beginnt mit einer guten Idee und Teamwork.
Ich interpretiere lebenslanges Lernen als essenziellen Bestandteil des Berufslebens und als einen starken Treiber, die Arbeitswelt neu zu denken. Wie wir arbeiten, wird von Trends, Internationalisierung oder demografischen Veränderungen beeinflusst. Unternehmen müssen dies anerkennen und ihre gesamte Organisationsstruktur auf den Prüfstand stellen – pragmatisches Denken und Reflektion anstatt Wiederholungen ohne Nutzen, „weil wir das schon immer so gemacht haben“. Ich begleite meine Kundinnen und Kunden in der digitalen Transformation und gestalte aktiv den „Perfect Fit“ von Technologie, Prozessen und der Vision, wie die Zukunft einer lernenden Organisation aussehen soll, mit. Man kann sich fragen, wie die Zukunft der Arbeit aussehen wird – oder aber, wie ich selbst diese proaktiv gestalten kann?
