Das Fundament der Vielfalt ist die Einzigartigkeit.
In meiner Arbeit geht es um das Verhalten von Menschen im Business – was treibt sie an, wie gehen sie mit Aufgaben um? Dabei ist Compliance häufig eine Gratwanderung zwischen Wollen und Dürfen – ich arbeite für die Kolleg*innen die gangbaren Routen aus. Schließlich misst uns unsere Kundschaft nicht nur an den Leistungen, sondern auch daran, ob sie regelkonform erbracht werden. So ist Compliance ein echter Wettbewerbsvorteil. Das gilt auch für das Thema Diversity, für das ich brenne: Weil sich jeder so entfalten und handeln können sollte, wie er möchte. Daher will ich Menschen dazu ermutigen, sich mit ihrer Position sichtbar zu machen. Denn Unterschiede machen uns innovativer und effektiver.
