Etablieren Sie ein zukunftsorientiertes und aktives Personalmanagement

Die Digitalisierung bietet ein enormes Potential für die Transformation und Neuausrichtung von HR-Prozessen. Da alle Mitarbeiter eines Unternehmens mit Personalprozessen in Berührung kommen, fällt dem Personalwesen eine zentrale Rolle als Impulsgeber und Treiber von digitaler Transformation zu.

Mitarbeiter – insbesondere der jüngeren Generation – erwarten von einem attraktiven, modernen Arbeitgeber anwenderfreundliche Self-Services und leichtgängige Interaktionsmöglichkeiten für HR-Themen sowie den Dialog mit der Führungskraft.

Was unsere Kunden wollen:

  • Ihren HR-Bereich für den Wettbewerb um die besten Talente rüsten
  • Eine digitale Neuausrichtung der HR-Abteilung und eine höhere Integration bestehender Prozesse
  • Die Etablierung neuer strategischer und digitaler Fähigkeiten
  • Mit zukunftsorientierten HR IT Lösungen die Neuausrichtung ermöglichen
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SAP

SuccessFactors
Zertifizierungen

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SAP Cloud

Platform & Integration
Zertifizierungen

Ihr Ansprechpartner:

Oliver Maurath

metafinanz Informationssysteme GmbH
Leopoldstraße 146 | 80804 München

Mail: digitalhr@metafinanz.de

Wir rüsten Ihren HR-Bereich mit neuen digitalen Fähigkeiten für den Wettbewerb um die besten Talente

Talente
gewinnen

Attract & Onboard
Die besten Talente an Bord holen
Mehr

Talente
entwickeln

Learn & Certify
Talente weiterbilden und Partner zertifizieren
Mehr

Pay for Performance
Mitarbeiter leistungsgerecht entlohnen
Mehr

Advance & Succeed
Schlüsselpositionen absichern und Karrieren fördern
Mehr

Analyze & Act
Richtig informiert Entscheidungen für die Zukunft treffen
Mehr

Talente
binden

Manage Workforce & Organization
Stammdaten effizient verwalten und Self-Services anbieten
Mehr

Digital HR Lösungen

mit SAP SuccessFactors

SAP_Partner

Talente gewinnen

Attract & Onboard

Die besten Talente an Bord holen

Recruiting- und Onboardingprozesse neu definieren

Mitarbeiter zu gewinnen bedeutet heute, sich in einem Bewerbermarkt zu bewegen. Unternehmen müssen sich mit modernsten Methoden am Markt positionieren, um mit einem überzeugenden Auftritt künftige Spitzenkräfte und Leistungsträger anzusprechen und sie für das eigene Unternehmen zu überzeugen.

Das wollen Unternehmen

  • Als attraktiver Arbeitgeber am Markt auftreten
  • Bewerbungsprozesse strukturiert und transparent gestalten
  • Neue Mitarbeiter schnell und effizient einarbeiten
  • Erfolgreiche Bewerberkanäle und Maßnahmen identifizieren

Mit Attract & Onboard und SAP SuccessFactors helfen wir Ihnen, die richtigen Talente zu finden.

PDF-Download „Attract & Onboard“

Attract & Onboard

Kontaktieren Sie uns

Talente entwickeln

Learn & Certify

Talente weiterbilden und Partner zertifizieren

Unternehmenserfolg in dynamischen Märkten sicherstellen

Lebenslanges Lernen und permanente Mitarbeiterentwicklung sind heute für den Unternehmenserfolg kritischer denn je. Angesichts dynamischer Märkte und kurzer technologischer Innovationszyklen sind sie grundlegende Notwendigkeit. Viele Unternehmen fühlen sich darauf unzureichend vorbereitet. Die Herausforderung besteht darin, rollenspezifisch die richtige Entwicklungsmaßnahme zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort bereitzustellen. Mobiles Lernen wird dabei zu einem wichtigen Erfolgsfaktor.

Das wollen Unternehmen

  • Mitarbeiter fortlaufend fachlich weiterentwickeln
  • Compliance Anforderungen durchsetzen und erfüllen
  • Weiterbildung als kontinuierlichen Prozess unterstützen
  • Lernen digital und ortsunabhängig ermöglichen
  • Mitarbeitern ein attraktives Weiterbildungsangebot unterbreiten

Mit Learn & Certify und SAP SuccessFactors fördern wir eine Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung.

PDF-Download „Learn & Certify“

Learn & Certify

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Pay for Performance

Mitarbeiter leistungsgerecht entlohnen

Vergütung, Leistung und Entwicklung in Einklang bringen

Individuelle Leistung und Motivation eines jeden Mitarbeiters wirken sich unmittelbar auf den Unternehmenserfolg aus. Die angemessene Anerkennung und Entlohnung von Mitarbeiterleistung stellt Unternehmen vor Herausforderungen. Häufig werden Ziele nur einmal im Jahr gesetzt und nicht fortlaufend angepasst. Ein unterjähriger Dialog findet selten statt. Führungskräften entgeht so wertvolles Feedback, und Leistungsbeiträge ihrer Mitarbeiter bleiben für eine spätere Beurteilung unberücksichtigt.

Das wollen Unternehmen

  • Unternehmensziele für Mitarbeiter greifbar und relevant machen
  • Einen fortlaufenden Dialog über Leistung und Zielerreichung ermöglichen
  • Leistung im Vergleich möglichst objektiv und transparent beurteilen
  • Engagement und Leistungsbereitschaft gerecht entlohnen

Mit Pay for Performance und SAP SuccessFactors machen wir die Leistungen Ihrer Mitarbeiter transparent.

PDF-Download „Pay for Performance“

Pay for Performance

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Advance & Succeed

Schlüsselpositionen absichern und Karrieren fördern

Risiken durch strategische Nachfolgeplanung reduzieren

Der demographische Wandel wird in Zukunft den Kampf um Spitzenkräfte verschärfen. Im Schnitt wechselt ein Arbeitnehmer alle vier Jahre das Unternehmen, auch weil etablierte Märkte durch die Digitalisierung und neue Wettbewerber ins Wanken geraten. Die Bindung von Talenten zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit wird dadurch zu einer großen Herausforderung für Unternehmen.

Das wollen Unternehmen

  • Schlüsselpositionen dauerhaft absichern
  • Unternehmensweit geeignete Kandidaten für die Nachfolge identifizieren
  • Talente gezielt fördern und weiterentwickeln
  • Fluktuationsrisiken und -auswirkungen beherrschen

Mit Advance & Succeed und SAP SuccessFactors unterstützen wir Sie bei Ihrer strategischen Personalplanung.

PDF-Download „Advance & Succeed“

Advance & Succeed

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Analyze & Act

Richtig informiert Entscheidungen für die Zukunft treffen

Auf Basis fundierter Personalanalysen strategisch handeln

Viele Unternehmen beurteilen die Qualität und Nutzung der eigenen Mitarbeiter Daten als ausreichend bis schlecht. Workforce Analytics wird genutzt, um das Business zu unterstützen. Jedoch mangelt es an Echtzeit-Daten, die in der richtigen Quantität und mit der richtigen Qualität geliefert werden.

Das wollen Unternehmen

  • Von ganzheitlichen Workforce Analytics profitieren
  • Relevante HR-Kennzahlen für das Management transparent machen
  • HR-Risikoanalysen erstellen, auf Basis vorausschauender Prognosen entscheiden
  • Auf einheitliche Kennzahlen und Personaldaten zugreifen

Workforce Analytics – neu definiert mit Analyze & Act und SAP SuccessFactors.

PDF-Download „Analyze & Act“

Analyze & Act

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Talente binden

Manage Workforce & Organisation

Stammdaten effizient verwalten und Self-Services anbieten

Personaldaten und Organisationsstrukturen digital abbilden

Organisationsstrukturen befinden sich im Wandel. Dynamische Märkte und intensiver Wettbewerb erfordern von Unternehmen mehr Beweglichkeit. Anstelle klassischer, starrer Hierarchien sind vermehrt moderne, agile Strukturen und kleine Teams gefragt. Flexiblere Arbeitsmodelle und die vielfältige Zusammensetzung heutiger Belegschaften erhöhen den Verwaltungsaufwand für HR. Um die Administration effizient zu gestalten, müssen übersichtliche, einfache Prozesse geschaffen und digital unterstützt werden.

Das wollen Unternehmen

  • Eine einheitliche und aktuelle Stammdatenbasis
  • Hilfreiche Self-Services für Mitarbeiter und Manager
  • Die Etablierung von HR als Partner der strategischen Personalplanung
  • Flexible Anpassung von Organisationsstrukturen

Wir machen Ihre HR-Abteilung zum Partner auf Augenhöhe mit Manage Workforce & Organization und SAP SuccessFactors

PDF-Download „Manage Workforce & Organization“

Manage Workforce & Organization

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Starten Sie durch.
Digital HR SmartStart.

Unsere SmartStart Pakete ermöglichen Ihnen schnelle Implementierungszyklen bei vorhersehbaren Kosten und klar definiertem Leistungsumfang.

1.

Best Practice Konfiguration als Grundlage für Ihre zukünftigen Prozesse

2.

Schulung und Einbindung Ihrer Key User und Administratoren früh im Projekt

3.

Anpassung des Best Practice an Ihre Bedürfnisse in einer Iteration und schneller Go Live

Alle Lösungspakete sind auch als SmartStart Paket verfügbar

Unsere Stärken, Ihre Vorteile

metafinanz-Berater greifen auf langjährige internationale Projekterfahrung sowohl im Konzernumfeld als auch im Mittelstand zurück. Sie sprechen beide Sprachen, die des HR-Fachbereichs sowie die der IT.
metafinanz ist zertifizierter SAP Silver Partner und verfügt über die SAP Cloud Human Resources Service Authorization. Der reichhaltige Erfahrungsschatz sowie die nachgewiesenen Qualifikationen der metafinanz-Berater macht uns zu Ihrem starken Partner und stellt eine erfolgreiche Durchführung Ihres HR-Digitalisierungsprojektes sicher.
metafinanz demonstriert Glaubwürdigkeit durch eigene Erfahrungen mit der organisatorischen und digitalen Transformation sowie durch die eigene interne Nutzung von SAP SuccessFactors.
metafinanz unterstützt Sie in allen Phasen eines Projektes, von der Analyse über die Konzepterstellung bis hin zu Umsetzung und Implementierung – auf Wunsch auch darüber hinaus im Support und Betrieb Ihrer Lösung. Durch professionelles Projektmanagement bringt metafinanz Projektziele, Budgets und Ressourcen taktisch und operativ in Einklang.
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Wir helfen Ihnen,
mit innovativen Lösungspaketen und SAP SuccessFactors die richtigen Talente zu finden, zu entwickeln und zu binden.

Ihr Ansprechpartner

Oliver Maurath

metafinanz Informationssysteme GmbH
Leopoldstraße 146 | 80804 München

Mail: digitalhr@metafinanz.de