link-indikator  Deine Perspektiven

Wir metaBerater

Was zeichnet uns als Mitarbeiter aus? Welche Eigenschaften sind es, die uns persönlich und die metafinanz stark machen?

Ich bin …

Entdecker

… Entdecker,

habe persönliche Ziele und den inneren Antrieb, mich fachlich und menschlich weiter zu entwickeln.

Netzwerker

… Netzwerker,

zeige Profil und strahle Vertrauen aus – aktive Kommunikation und Miteinander im Netzwerk sind meine Assets.

Moeglichmacher

… Möglichmacher,

kompetent, neugierig und erfolgshungrig, leidenschaftlich und flexibel, auch wenn es mal einen Rückschlag gibt.

Meine Kollegen erleben mich als …

Botschafter

… Botschafter,

der weiß, wie die meta tickt: Ich trage unsere Werte, das offene Miteinander bis hin zu Portfolio und Strategie mit.

Anfuehrer

… Anführer,

der seine fachlichen Themen vorantreibt, für Innovation und den Erfolg: beim Kunden und intern.

Mitstreiter

… Mitstreiter,

denn ich bin da, wo ich gebraucht werde, um gemeinsam Erfolge zu erringen und zu feiern.

Meine Kunden sehen in mir den …

Versteher

… Versteher,

der ihre Motivationen und Kontexte und was es wirklich braucht versteht, um mit ihnen die Herausforderungen zu meistern.

Macher

… Macher,

der agil ist, zugewandt, vernetzt und konstruktiv – verantwortungsvoll mit Wissen und Mut.

Pionier

Pionier,

… da ich sie mit neuen Ansätzen, Technologien und Projektideen inspiriere und zeige, wie es zukünftig besser geht.

metaKarriereprinzipien

“Karriere in der metafinanz ist individuell, lebendig, komplex!”

“Karriere bedeutet Marktwertsteigerung! Wir schauen auf Benchmarks und orientieren uns am Markt!”

“Karriere kommt nur durch Entwicklung zustande – keine Entwicklung ist keine Option!”

“Entwicklung macht sich bei uns durch neue Projekt Herausforderungen und persönliches Wachstum bemerkbar - sie sind der wichtigste Maßstab von Entwicklung.”

“Gehalt ist Folge von Entwicklung – nicht andersherum!”

“Das Team ist im Fokus – die Teamleistung und –Erfolg zählt.”

“Bei Karriere gilt: ungleich ist fair und Gleichbehandlung ist unfair!”

“Karriere heißt: Kundenorientierung, Wirkung, Verantwortung übernehmen und gestalten.”

“Karrierewege sind individuell und selbstbestimmt.”

“Karrieregespräche führen wir übergreifend im Team, dadurch entstehen neue Möglichkeiten und Entwicklungschancen.”

Entwicklung@metafinanz

Deine Weiterentwicklung ist essenziell! Wir fördern und fordern Dich – sowohl fachlich als auch persönlich. Entscheidend ist deine Leidenschaft und Motivation – damit gestalten wir den richtigen Mix aus Entwicklung im Job, in Trainings und im Selbststudium.

develop your skills.

metaAcademy

Die metaAcademy realisiert internen Schulungen – ob mit externen Dienstleistern oder Experten aus der meta. Der inhouse Trainingsplan orientiert sich an der Nachfrage der KollegInnen. Es steht eine Vielzahl von internen Trainingsmöglichkeiten zur Verfügung: von Versicherungsgrundlagen über SCRUM bis hin zu Moderation – es ist für jeden was dabei!

  • Fachlichkeit
  • Technologie
  • Methoden
  • Softskills
  • Schlüsselkompetenzen
Karriereberatung

Karriereberatung ist individuell und persönlich, deshalb bieten wir unterschiedliche Lernplattformen und -methoden an und testen regelmäßig Neues!

Unsere metaTalentprogramme konzentrieren sich auf die Weiterentwicklung der Persönlichkeit im Beraterbild.

metaInspire

Konzeptionsstärke, Kreativität, Ergebnisorientierung, Integrationsfähigkeit

metaProfessional

Kooperationsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Beratungs- und Akquisekompetenz

metaLeadership

Ganzheitliches Denken, Gestaltungswille, Leadership, Mitarbeiterförderung