link-indikator  Deine Perspektiven

Wir metaBerater

Was zeichnet uns als Mitarbeiter aus? Welche Eigenschaften sind es, die uns persönlich und die metafinanz stark machen?

Ich bin …

… Entdecker,

habe persönliche Ziele und den inneren Antrieb, mich fachlich und menschlich weiter zu entwickeln.

… Netzwerker,

zeige Profil und strahle Vertrauen aus – aktive Kommunikation und Miteinander im Netzwerk sind meine Assets.

… Möglichmacher,

kompetent, neugierig und erfolgshungrig, leidenschaftlich und flexibel, auch wenn es mal einen Rückschlag gibt.

Meine Kollegen erleben mich als …

… Botschafter,

der weiß, wie die meta tickt: Ich trage unsere Werte, das offene Miteinander bis hin zu Portfolio und Strategie mit.

Anfuehrer

… Anführer,

der seine fachlichen Themen vorantreibt, für Innovation und den Erfolg: beim Kunden und intern.

… Mitstreiter,

denn ich bin da, wo ich gebraucht werde, um gemeinsam Erfolge zu erringen und zu feiern.

Meine Kunden sehen in mir den …

… Versteher,

der ihre Motivationen und Kontexte und was es wirklich braucht versteht, um mit ihnen die Herausforderungen zu meistern.

… Macher,

der agil ist, zugewandt, vernetzt und konstruktiv – verantwortungsvoll mit Wissen und Mut.

Pionier,

… da ich sie mit neuen Ansätzen, Technologien und Projektideen inspiriere und zeige, wie es zukünftig besser geht.

metaKarriereprinzipien

“Karriere ist individuell, lebendig, komplex – wir verfallen nicht der Illusion festgeschriebener Karrierepfade!”

“Karriere bedeutet Marktwertsteigerung – statt: Wir schauen nach innen, ohne Benchmarks oder relative Orientierung am Markt!”

“Karriere kommt nur durch Entwicklung zustande – keine Selbstentwicklung ist keine Option!”

“Gehalt ist Folge von Entwicklung – nicht andersherum! Gehälter folgen bei uns nicht dem Prinzip der Gleichmacherei”

“Ungleich ist fair! – bei der Karriere ist Gleichbehandlung unfair!”

“Teamerfolg zählt – nicht scheinbarer Erfolg des Einzelnen. Es gibt keine individuelle Leistung, sondern nur Teamleistung!”

“metaKarriere heißt: Verantwortung übernehmen. Ohne Verantwortung hat man Gehalt, aber keine Karriere.”

“metaKarriere heißt auch: Verantwortung für neues Geschäft tragen – statt: Sales liegt in der Verantwortung Weniger.”

“Bei uns formen Projektherausforderungen die Karriere - neue Projekte und Herausforderungen sind der wichtigste Maßstab von Entwicklung”

“Im Dialog mit der Führungskraft entstehen Möglichkeiten – statt: Wir arbeiten Pflichten und starre Karrierepfade ab”

Entwicklung@metafinanz

Deine Weiterentwicklung ist uns wichtig! Deshalb fördern und fordern wir Dich – sowohl fachlich als auch persönlich. Ein jobspezifisches Rollenmodell und ein individueller Trainingsplan ermöglicht eine horizontale und vertikale Entwicklung. Dabei ist der Mix aus Entwicklung on- und off-the-Job entscheidend.

develop your skills.

metaAcademy

Weiterhin bieten wir Dir über unsere hauseigene metaAcademy individuelle Trainings an. Diese passen flexibel zu Deinen Bedürfnissen: Sowohl fachliche Themen (Programmiersprachen, Zertifikate, Versicherungsgrundlagen), als auch Trainings zu Methodenkompetenz und Softskills haben wir im Angebot.

  • Fachlichkeit
  • Technologie
  • Methoden
  • Softskills
  • Schlüsselkompetenzen
metaCampus

Unser Campus ist die Bühne für die Initiativen unserer Mitarbeiter, immer am Puls der Zeit und immer lehrreich. Hier könnt Ihr selbst Vorträge halten über spannende Themen, die Euch bewegen. Oder externen Gästen zuhören, die wir als Sprecher in die metafinanz einladen.

… and activate your potentials – der „Fast-Track“ für unsere Talente 

metaInspire

Konzeptionsstärke, Kreativität, Ergebnisorientierung, Integrationsfähigkeit

metaProfessional

Kooperationsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Beratungs- und Akquisekompetenz

metaLeadership

Ganzheitliches Denken, Gestaltungswille, Leadership, Mitarbeiterförderung