link-indikator  Kultur

Unser Miteinander macht den Unterschied

StartUp-Mentalität in einem etablierten Wirtschaftsunternehmen.

Can-do-Spirit

Der besondere Teamgeist inspiriert unsere Mitarbeiter, für Kunden Spitzenleistungen zu erbringen. Unsere Unternehmenskultur ist auf allen Ebenen geprägt von aktivem Zuhören, visionärem Denken und unternehmerischem Handeln. Und wir kombinieren die Leistungsfähigkeit, Erfahrung und Nachhaltigkeit eines gewachsenen Unternehmens mit den positiven Eigenschaften, dem Stil und Charakter eines StartUps. metafinanz pflegt eine lebendige Arbeits- und Führungskultur, gekennzeichnet von Agilität, Kreativität, Innovationsgeist und Reaktionsschnelligkeit.

„It doesn´t make sense to hire smart people and then tell them what to do; we hire smart people so they can tell us what to do“ (Steve Jobs)

Can-do-Spirit

Der besondere Teamgeist inspiriert unsere Mitarbeiter, für Kunden Spitzenleistungen zu erbringen. Unsere Unternehmenskultur ist auf allen Ebenen geprägt von aktivem Zuhören, visionärem Denken und unternehmerischem Handeln. Und wir kombinieren die Leistungsfähigkeit, Erfahrung und Nachhaltigkeit eines gewachsenen Unternehmens mit den positiven Eigenschaften, dem Stil und Charakter eines StartUps. metafinanz pflegt eine lebendige Arbeits- und Führungskultur, gekennzeichnet von Agilität, Kreativität, Innovationsgeist und Reaktionsschnelligkeit.

„It doesn´t make sense to hire smart people and then tell them what to do; we hire smart people so they can tell us what to do“ (Steve Jobs)

Vielfalt als Stärke.

Diversity bedeutet Vielfalt, und Vielfalt bedeutet Individualität. Vielfalt ist einer der Eckpfeiler unseres Unternehmens. Unterschiedlichen Werte, Denkweisen, Kulturen sehen wir als wichtigen Erfolgsfaktor für unsere Organisation und unsere Kundenprojekte. Nicht nur die Vielfalt der Menschen, sondern auch der Themen und Fachbereichen. Jeder Einzelne trägt mit seinen persönlichen Stärken und Erfahrungen zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Gelebte Vielfalt im täglichen Handeln unterstützt dabei unsere strategischen Ziele.

Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt

meta bunte kacheln
Charta der Vielfalt

Verantwortung für Mensch und Umwelt.

Soziales Engagement

Wir wollen nicht nur in der metafinanz Menschlichkeit leben, sondern uns im Rahmen unserer Möglichkeiten sozial und kulturell engagieren. Einmal im Jahr wählen wir sorgfältig Hilfsorganisationen aus, die eine Spende erhalten. Doch Engagement bedeutet für uns mehr als das regelmäßige Öffnen des Geldbeutels: Am Day of Care krempelt ein Großteil der Belegschaft die Ärmel hoch, z.B. um die Gebäude einer Rettungshundestaffel oder ein Jugendhaus für Flüchtlingskinder zu renovieren. Alle Mitarbeiter werden für diesen Tag freigestellt.

Fit 4 Business

Körperlich und geistig fit – Gesundheit ist ein hohes Gut. Wir unterstützen MitarbeiterInnen, geeignete Gesundheitsmaßnahmen zu identifizieren und selbstverständlich helfen wir, diese auch zu ergreifen. Monatlich organisieren wir zudem teambildende Sportevents. Unsere Fantasie kennt hier keine Grenzen: Vom Spinning-Marathon über gemeinsame Skitage bis hin zu anspruchsvollen Radtouren. Um die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter zu fördern und zu erhalten, fordern wir sie immer wieder dazu auf, Neues auszuprobieren. Und damit ihren Horizont zu erweitern.

Nachhaltigkeit

Die Stärke liegt oft in den kleinen Dingen. Wir versuchen in vielen gezielt ausgewählten Bereichen die Welt ein wenig besser zu machen. Von der CO2-Neutralstellung unserer Fahrzeugflotte über die Nutzung von Öko-Strom bis hin zur Vermeidung von Wegwerfgeschirr auf Firmenveranstaltungen leisten wir einen Beitrag zum Schutz unserer Umwelt – oder zumindest zur Vermeidung weiterer Umweltschäden.

Die Arbeitsplatzkultur hat für uns eine hohe Bedeutung, sie ist unsere ‚Seele‘, unser ‚Charakter‘, unser ‚So sind wir‘. Darum ist das Thema auch tief in unserer Strategie verankert.

(Axel Kummer, COO)

Partnerschaftliches Miteinander.

Die metaFamilie: Uns liegt viel daran, die meta zu mehr als nur Deinem Arbeitgeber zu machen. Und das vom ersten Tag an. Jeder neue Kollege wird mit einem Begrüßungstag willkommen geheißen. Dabei wird ihr oder ihm vom ersten Tag an ein Pate an die Seite gestellt, der hilft, sich besser in der neuen Welt zurecht zu finden. Alle metaKollegen duzen sich – alle. Bei uns wird nicht etwa eine Kultur der offenen Türen gelebt, nein – es gibt eine Kultur der „nicht vorhanden“ Türen. Da sitzt der CEO neben dem Junior Consultant in modernen Open-Space-Areas für einen Austausch ohne Barrieren – in unseren Augen eine absolute Bereicherung für beide Seiten. Am Schreib- oder Kickertisch, beim Feierabendbierchen oder in unseren Kreativ-Bereichen wird Networking und Spaß bei der Arbeit gelebt und der Teamgeist gestärkt.

Great
Place to
Work!

Wir sind ein Great Place to Work.
Seit vielen Jahren.