New Work erfordert Veränderungen bei Abläufen im Unternehmen allgemein und insbesondere im Personalmanagement. Aber New Work ist weit mehr als die Etablierung neuer Prozesse oder Technologien. Um erfolgreich zu sein, müssen wir umdenken: Ein Kulturwandel muss geschafft werden – und der Schlüssel hierzu liegt in den Händen der Personalmanager.
Digitalisierung und Globalisierung haben die Diskussion um das Arbeiten in der Zukunft angefacht. Feste Zeiten und Räume lösen sich auf, Verantwortung und Mitgestaltung verlagern sich vom Management auf Teams und jeden Einzelnen und nicht zuletzt unterstützt das enorme Potenzial neuer Technologien diese Entwicklung.
Der Trend heißt New Work und steht für die neue Art und Weise des individuellen Arbeitens und der Zusammenarbeit in Organisationen. Mit modernen, agilen Arbeitsformen und in einer Umgebung, die Kreativität, Mitgestaltung und Freiraum erlaubt sowie Mitarbeiter mit ihrem vollen Potenzial einbindet.
Wie eine aktuelle Studie von IDG Research zeigt, steht New Work weit oben auf der Agenda der Unternehmen – getoppt nur von dem Thema IT-Sicherheit. Mit dem Arbeitsplatz der Zukunft verbinden die meisten der Befragten Mobilität und Technologie sowie neue Arbeitszeitmodelle.
Kultur statt Karriere
Die Vorstellungen vom neuen Arbeiten sind oft schon klar – theoretisch. Doch für viele Unternehmen ist der Weg zum Ziel noch weit: Aktuell, so die Studie „Arbeitsplatz der Zukunft 2018“, empfinden 79 Prozent der Befragten ihren derzeitigen Arbeitsplatz als „noch weit entfernt“ beziehungsweise „nur ansatzweise so“, wie sie sich den Arbeitsplatz der Zukunft vorstellen.
Im Mittelpunkt von New Work stehen die Mitarbeiter, die mitgestalten und sich mit ihren Ideen einbringen können. Hierarchien spielen eine untergeordnete Rolle: Kulturwandel statt Karrieremanagement wird es in Zukunft auch für Personaler heißen. Unternehmen müssen ihre Führungskräfte und Mitarbeiter in Skills wie kritischem Denken, sozialer Intelligenz und virtueller Kollaboration befähigen. Das geht nicht, ohne allen Zugang zu wichtigen Informationen und Entscheidungsgrundlagen zu geben und einen kontinuierlichen Wissenstransfer zu ermöglichen.
Technologie statt Tradition
Das Neue an den Ideen zum Arbeitsplatz der Zukunft ist, dass die Technologie immer mehr Raum einnimmt. Die Digitalisierung ist Antreiber und Befähiger des Wandels. Denn Technik hält nicht nur die Wirtschaft am Laufen, sie erlaubt uns auch, überhaupt auf eine neue Art zu arbeiten. Den Arbeitsplatz ohne Technologie zu denken, funktioniert nicht mehr. Wer, wenn nicht das Personalmanagement, soll sich dieser Fragen annehmen?
HR muss Vorreiter sein und die anderen mitnehmen: Auch im Personalwesen ist es essentiell, zu einer neuen Haltung zu finden, Führung neu zu denken und mit Hilfe von Technologie die Zukunft zu gestalten. Befreien Sie sich von zeitaufwendiger administrativer Arbeit durch state of the art Technologie. Und nutzen Sie den gewonnenen Spielraum für das Wesentliche: Talente zu gewinnen, Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu unterstützen und Kulturarbeit zu leisten.
Cloudbasierte HR-Software wie SAP SuccessFactors bietet mittelständischen Unternehmen die Grundlage dafür: Personalprozesse laufen automatisiert, über Self-Services entfallen viele Routinen, eine schnelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist kein leeres Versprechen mehr. Die Software bietet einen besseren Einblick in die Fähigkeiten und Kompetenzen der Belegschaft und erlaubt ein Talentmanagement, das den Namen auch verdient.
Eine agile Organisation durch moderne Technologie ermöglichen
Die moderne HR-Technologie schafft damit das Fundament für eine agile Zusammenarbeit, mehr Innovationskraft und begeistert nicht nur die junge Generation. HR-Manager schaffen so ein Umfeld, in dem sich auch die neue Kultur auf allen Ebenen des Unternehmens entwickeln kann.
Als Unternehmen sind Sie dabei nicht auf sich allein gestellt: metafinanz unterstützt Sie mit Services und umfassender Beratung zu New Work. Wir bringen Erfahrung beim Wandel zu einer agilen Organisation mit und kümmern uns als SAP Partner um die Implementierung der Technologie.
In der Arbeitswelt der Zukunft stehen Kultur und Technologie gleichwertig nebeneinander. Der Sinn der Arbeit rückt stärker in den Fokus. Gleichzeitig vereinen sich Kooperation und Wettbewerb, Innovation und Effizienz und eine gelungene Work-Life-Balance. Das ist es, was Unternehmen wie Mitarbeiter wünschen.
